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如何避免新员工发生工伤由单位承担全责的风险
来源: handler   发布时间: 2020-12-16   245 次浏览   大小:  16px  14px  12px
工伤事故具有突发性,而工伤保险的办理存在一段时间的滞后,如何最大程度地在员工入职的第一个月能够保障单位和工伤员工的利益,是一个很现实的实务问题。

工伤事故具有突发与偶然性,而很多单位为员工申请办理工伤保险存在一定时间的滞后,这个时间差蕴含着巨大的风险。本人在执业过程中遇到过两次这样的情况,新入职员工在头一个星期内就发生了工伤事故,有一个还是工亡,而此时单位还没有为其申请办理工伤保险登记,因而所有的工伤待遇均由用人单位承担。一下损失上百万,单位觉得很冤枉,说我们不是不购买工伤险,但规定不是一个月内办理吗,而且扣款时间每月是固定的,我们一是来不及,二是申请办理了如果没扣款也没有用。

 

  针对上述问题,以深圳为例(其他地区请找当地社保部门核实),我们逐一予以分析并提出解决办法:

 

一、是否来得及办理?

分析:由于现在社保都可以随时通过网上申请办理,这个根本不是问题,说来不及那是偷懒的托词,老板们千万不要被忽悠了。

解决办法:入职当天即申请办理社保登记,甚至可以提前一两天办理。

 

二、工伤保险何时生效?

分析:通过社保局官方网站提交购买工伤保险申请的,当日申请次日生效。

解决办法:对于新入职员工尤其是高风险岗位的员工,为其申请办理的当天不要安排岗位操作,让他们熟悉一下工作环境和同事,学习单位规章制度和安全生产的知识。

 

三、未扣费前发生工伤如何处理?

分析:深圳社保扣费时间均在每月下旬,但是只要工伤保险生效,即使在第一次扣费前发生工伤,仍然视为已购买工伤保险,相关费用按工伤保险条例的规定大部分由工伤保险基金进行赔付。

解决办法:扣费时间不重要,重要的是申请办理社保登记的时间。

 

四、发生工伤后,单位是否应补缴工伤保险?

分析:《工伤保险条例》第六十二条的规定:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

人力资源与社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第三条规定,由工伤保险基金支付的“新发生的费用”包括:参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。若因工死亡的,则支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。由此看出,发生工伤后用人单位补缴工伤保险和滞纳金仍然具有意义。 

解决办法:劳动者发生工伤时用人单位没有为其购买工伤保险,在发生工伤后仍有必要立即补缴应缴的工伤保险费及滞纳金。

 

五、试用期内是否为员工购买工伤保险?

分析:员工在试用期内也是入职,所谓试用期内不用为员工购买社保的说法是十分错误和有害的。实际上新入职员工绝大部分都有试用期,如果试用期内不为员工购买工伤保险,那一旦发生工伤事故,用人单位必将承担所有赔偿责任。

解决办法:员工入职的第一天即为其申请办理所有社保险种。